La mejor parte de resolución 0312 de 2019 suin
La mejor parte de resolución 0312 de 2019 suin
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Solicitar la evidencia documental de las acciones de mejoría planteadas conforme a los resultados de las investigaciones realizadas y verificar su efectividad.
ARTÍCULO 23. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE. Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Doctrina de Administración de SST en el entorno del Sistema de Aval de Calidad del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en representación y en Militar todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.
Solicitar el widget de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y verificar que el mismo esté dirigido a los peligros luego identificados y esté conforme con la evaluación y control de los riesgos y/o deposición en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el widget de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de modo previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya entre otros, la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Solicitar el aplicación de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y confirmar que el mismo esté dirigido a los peligros pero identificados y esté coincidente con la evaluación y control de los riesgos y/o deposición en Seguridad y Sanidad en el Trabajo. Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del widget de capacitación.
Disponer de mecanismos eficaces para acoger y objetar las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo, como por ejemplo autorreporte de condiciones de trabajo y de Salubridad por parte de los trabajadores o contratistas.
Concretar indicadores que permitan evaluar el Doctrina de Dirección de SST de acuerdo con las condiciones de la empresa, teniendo en cuenta los indicadores mínimos señalados en el Capítulo IV de la presente resolución.
No deberán crear mecanismos que fomenten el no reporte de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas y/o correctivas.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente antecedente y constatar el comportamiento de la incidencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
A pesar de que la resolución 0312 de Vigor ocupacional en Colombia no lo establece, una empresa de guisa voluntaria puede crear un documento que permita evaluar cada capacitación.
Solicitar documento que contenga el perfil sociodemográfico y el diagnosis de condiciones de Vitalidad
La resolución 0312 de resolucion 0312 de 2019 que es 2019 de Vitalidad ocupacional en Colombia no lo define, pero es importante entregar una carta con las recomendaciones médicas que emite el médico evaluador para el seguimiento por parte de la empresa al trabajador que debe estar monitoreado médicamente.